PARTNERS IN PROGRESS
Samen kijken naar de opleidingsbehoefte van de medewerkers en daar op een professionele en praktische wijze invulling aan geven. Toen Jacques Doomernik, tot voor kort Senior Advisor Business Education binnen het Koning Willem I College, Royal SMIT met deze uitdaging benaderde, vond hij al snel een luisterend oor bij de producent en ontwikkelaar van grootvermogentransformatoren. Met als uiteindelijk eindresultaat een hele mooie samenwerking die erop gericht is om de vaardigheden van de ruim 700 medewerkers van Royal SMIT verder te ontwikkelen, te verbreden en te verdiepen. Daarnaast verzorgt de onderwijsinstelling de BBL-opleidingen tot eerste monteur elektronica voor de nieuwe medewerkers. Voor veel jongeren, maar ook voor zij-instromers de basis voor een mooie carrière binnen het Nijmeegse tech-bedrijf.
ELKAARS BEHOEFTEN BEGRIJPEN
“Wat van belang is als je een partner wil zijn voor het bedrijfsleven, je flexibel bent in de wijze waarop je het onderwijs aanbiedt”, stelt Jorn van Wijk, directeur Koningsacademie (onderdeel van het Koning Willem I College en daarmee verantwoordelijk voor de invulling van bedrijfsopleidingen en individuele trainingen en cursussen zoals aangeboden aan bedrijven als Royal SMIT. “Wij snappen als geen ander dat medewerkers nodig zijn op de werkvloer
en dat een werkgever ze zo min mogelijk kwijt wil zijn. Tegelijkertijd willen en kunnen we geen afbreuk doen aan de kwaliteit van het onderwijs. Dat moet op een hoog niveau worden gegeven om te voldoen aan de eisen die aan ons als professionele opleider van overheidswege worden opgelegd. Het zoeken van de juiste combinatie tussen dat wat het onderwijs vraagt en wat het bedrijfsleven graag wil, is essentieel om tot een goede samenwerking te komen.”
MENSEN ONTWIKKELEN MEER DAN LOZE KREET
“Voor het professioneel opleiden van eigen medewerkers zoek je naar externe deskundigheid die aanvullend is op de eigen expertises. Daarom hebben wij de samenwerking met het Koning Willem I college gezocht. Zij hebben als mbo-instelling alles in huis om goed onderwijs te geven. Tegelijkertijd hebben zij een goede organisatie opgetuigd om het bedrijfsleven te helpen om voor medewerkers een leven lang leren mogelijk te maken. Wij zijn een bedrijf dat een leven lang ontwikkelen heel erg belangrijk vindt. Niet alleen omdat we de kennis en kunde van onze medewerkers heel hard nodig hebben om aan de groeiende vraag naar transformatoren te kunnen blijven voldoen, maar ook omdat we een aantrekkelijke werkomgeving willen creëren”, benadrukt Vincent Wentink, HR director binnen Royal SMIT. “Een omgeving waar mensen uitgedaagd worden om het beste in zichzelf naar boven te halen. Het boeien en binden van mensen is een veel gehoorde kreet in het licht van de ‘war on talent’, maar wij hebben er binnen ons bedrijf ook echt een speerpunt van gemaakt.”
MOOIE CO-PRODUCTIE
“Niet in de laatste plaats omdat onze medewerkers hele specifieke productkennis moeten hebben als ze bij Royal SMIT komen werken. De basis is affiniteit met (elektro-) techniek. Maar vervolgens moeten onze collega’s de kennis en ervaring opdoen in de praktijk. Waarbij we het als onze taak zien om de medewerkers daarin zo goed mogelijk te ondersteunen door training en opleiding”, vult René Westen, Recruitment Business Partner zijn collega aan. “En daarin voorziet de bedrijfsschool zoals we die met het Koning Willem I hebben opgezet. Het is een mooie co-creatie geworden tussen twee partners die allebei hetzelfde voor ogen hebben: mensen laten groeien door ze te ontwikkelen.”
SAMENWERKEN VERHOOGD DE KWALITEIT
Van Wijk: “We zijn sowieso een organisatie die samenwerking heel hoog in het vaandel heeft staan.
We zijn er namelijk van overtuigd dat we daardoor ons onderwijsaanbod namelijk nog beter aan kunnen laten sluiten op het werkveld. Wij richten ons daarbij landelijk op bedrijven, instellingen en overheden en dan met name in de regio’s ’s-Hertogenbosch, Land van Cuijk, Meijerijstad en Oss. Een regio waar het heel goed wonen, werken en leren is. Ik spreek uit ervaring dat we ook in onze regio een hele krachtige Triple Helix, de samenwerking tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven, kennen. En daar spelen wij graag een verbindende rol in, bijvoorbeeld door talent te ontwikkelen en ervoor te zorgen dat ze werkzaam blijven in de regio. En dat kan op allerlei manieren. De samenwerking met Royal SMIT is daar een voorbeeld van en daar zijn we trots op. Natuurlijk staan we ook zeker open voor kleinschaligere samenwerkingen. Zo bouwen we met Hendriks Coppelmans een TerugWINwoning 1.0 en met The Chocolate Factory zijn we partnership aangegaan om studenten praktijkopdrachten te laten doen op het gebied van techniek, technologie en logistiek. Allemaal voorbeelden van hoe we de deuren opzetten tot samenwerking. Wij nodigen daarom iedereen uit om met ons het partnership te zoeken. Wij staan er voor open als onderwijsinstelling en businesspartner en we laten in de praktijk graag zien dat het ook echt werkt.”
)
)
