Wat drijft jonge medewerkers in Brabant als het gaat om leren en ontwikkelen. Op 15 oktober 2025 verschijnen er steeds meer lokale cijfers en praktijkvoorbeelden die een helder beeld geven. Generatie Z wil groeien, snel resultaat zien en leren op een manier die past bij hun ritme en waarden. In deze update lees je wat zij verwachten en hoe je jouw opleidingsaanbod daarop afstemt.
Wat leert recent onderzoek uit Brabant
Nieuwe signalen uit Brabantse bedrijven laten een consistent patroon zien. Jongere medewerkers kiezen het liefst voor korte leerinterventies met directe toepassing op de werkvloer. Zij waarderen een duidelijke structuur, maar willen ook vrijheid om eigen leerroutes te kiezen.
Daarnaast speelt zingeving een grotere rol. Als een training bijdraagt aan een groter doel, groeit de motivatie en de retentie.
Hoe Generatie Z het liefst leert
Gen Z zoekt tempo, relevantie en sociale interactie. Ze combineren graag formeel leren met informele kennisdeling.
Wat werkt goed:
Microlearning met concrete opdrachten die je in een kwartier kunt afronden
Leerpaden die je kunt personaliseren per functie en ambitie
Blended aanpak met een mix van online modules, live sessies en coaching
Praktijkcases uit het eigen team of uit de regio Brabant
Verwachtingen richting werkgevers
Jonge professionals willen zien dat leren geen losse activiteit is maar onderdeel van het werk. Zij verwachten transparantie over groeipaden en eerlijke feedback.
Belangrijke punten:
Duidelijke doelen per kwartaal en tastbare succescriteria
Toegang tot een mentor of buddy binnen het eerste halfjaar
Flexibele leertijd tijdens werktijd, bijvoorbeeld vaste leeruren per week
Certificaten of badges die intern waarde hebben voor doorgroei
Training die past bij hun werkethos
Generatie Z werkt resultaatgericht en hecht waarde aan samenwerking en welzijn. Training sluit aan als deze direct helpt om beter te presteren en samen sterker te worden.
Aanbevolen thema’s:
Effectieve communicatie en feedback geven
Digitale vaardigheden en data basiskennis
Time management met aandacht voor focus en mentale veerkracht
Klantgericht werken met echte klantcases
Projectmatig werken met duidelijke rollen en verantwoordelijkheid
Zo pas je je opleidingsaanbod snel aan
Je hoeft niet alles tegelijk te veranderen. Begin klein, meet, en schaal op wat werkt.
Aanpak in vier stappen:
Breng functieprofielen en skills in kaart, inclusief toekomstig skillsverloop.
Bouw korte leerreizen per rol met micro modules, praktijkopdrachten en check ins.
Koppel elke module aan een werksituatie en een meetbare prestatie indicator.
Meet betrokkenheid en resultaat, verzamel feedback en verbeter elke maand.
Korte checklist voor HR en Leren en Ontwikkelen
Is er een duidelijk groeipad per rol zichtbaar voor Gen Z medewerkers
Kunnen medewerkers elke week kort leren tijdens werktijd
Bestaan er mentor of buddy koppelingen voor nieuwe medewerkers
Sluit elke training aan op concrete teamdoelen
Worden successen gevierd en zichtbaar gemaakt in het team
Jong talent in Brabant wil leren met focus, betekenis en directe toepassing. Wie vandaag zorgt voor korte, persoonlijke leerpaden en duidelijk groeiperspectief, wint morgen aan betrokkenheid en prestaties. Wil je sparren over een passend opleidingsaanbod voor jouw team, laat het weten of deel hoe jij dit in Brabant al aanpakt.
