Ga terug
Partner

18 april 2019

Training & Opleiding

Boost&CO maakt opleiden & ontwikkelen dynamisch, duurzaam, leuk en..... Meetbaar.

Leren is al even dynamisch als de rest van ons leven: deze meer complexe en onvoorspelbare wereld van nu, vraagt meer wendbaarheid van medewerkers en ook van de manier waarop we leren (verschil in generaties). De  medewerker van nu is hierin meer eigenaar van zijn leerproces dan de werkgever. Eigenlijk klinkt het heel logisch: laat medewerkers leren op de manier die ze in hun vrije of werktijd ook graag gebruiken en uitdagen. Toch gebeurt dat nog lang niet altijd. Waarom eigenlijk niet? Dat is vaak een kwestie van koudwatervrees: het voelt veiliger om voor de traditionele aanpak te kiezen. Bekend terrein, bekende modules, klassikaal of het beschikbaar stellen van e-learning (waarvan gemiddeld slechts 4% van het aantal medewerkers gebruik maakt): one size fits all. Wij begrijpen dat ook: bedrijven zijn gewend om opleiden en ontwikkelen in een vast stramien uit te rollen en zijn bang dat het allemaal veel complexer wordt als je medewerkers meer vrijheid geeft. Dit valt, op basis van onze ervaringen, in de praktijk eigenlijk reuze mee: voor elke organisatie en vraag is een effectieve mix te ontwikkelen. Dat maakt het voor de medewerkers zo leuk! Eigen leerweg voor elke medewerker Medewerkers zijn meer dan ooit ‘eigenwijs’ als het gaat om opleiden en ontwikkelen. En dat moet ook. Als organisatie kan je daar het best mee omgaan door hun eigen wijsheid te helpen ontwikkelen en zoveel mogelijk diversiteit in leervormen in te zetten in je ontwikkelprogramma’s. Als je medewerkers blijvend nieuw gedrag wilt aanleren, vraagt dat de inzet van specifiek  daarop gerichte werkwijzen. Dus is het niet zo slim om je medewerkers standaard een lokaal in te jagen als je wilt dat ze iets leren. Dit motiveert misschien voor een deel, maar voor veel medewerkers zijn er ook andere meer motiverende vormen van leren nodig. Leren en technologie gaan hand in hand: dynamisch & duurzaam. BOOST&CO loopt ver vooruit op de toekomst van opleiden en ontwikkelen. Wij hebben een aantal jaar geleden met de Universiteit van Tilburg onderzocht hoe je een aanpak ontwikkelt waarmee je bedrijfsdoelstellingen realiseert, medewerkers effectief ontwikkelt en hun toekomstbestendigheid op de arbeidsmarkt kunt borgen. Wij hebben de afgelopen zes jaar veel geïnvesteerd in nieuwe technologie om een uniek platform te ontwikkelen. Samen met een statistisch psycholoog aan de Universiteit van Tilburg hebben we vervolgens een methodiek ontwikkeld die medewerkers daadwerkelijk in beweging brengt. Uit metingen van ons platform blijkt dat het mogelijk is om schaalbare interventies aan te bieden die medewerkers op individueel niveau ondersteunen bij hun ontwikkeling. Wij zien dat onze aanpak een positief effect heeft op het realiseren van bedrijfsdoelstellingen en op de persoonlijke en professionele ontwikkeling op lange termijn. Met ons unieke platform TalentBoard maken we alle opleidingen en ontwikkelingen volledig meetbaar. Leren is leuk…. Bij leren en ontwikkelen draait het om het samenstellen van de juiste mix van leervormen (blended learning) met de motivatie van de medewerker als uitgangspunt. De keuze van de juiste ingrediënten -‘de juiste blend’ – is daarbij cruciaal. Blended learning gaat wat ons betreft over het mixen van álle denkbare vormen van leren. Van oefenen met een acteur tot serious gaming, challenges, social learning, simulaties, gebruik van apps en digitale leerplatforms en werkplekleren. Met blended learning maken we leren en ontwikkelen efficiënter, effectiever en leuker. We zorgen ervoor dat met regelmaat leren een gewoonte wordt. Door die herhaling wordt leren leuker en gemakkelijker. Blended learning zorgt voor het terugkomen van leerervaringen waardoor nieuw aangeleerd gedrag van medewerkers beter wordt geborgd. ….en meetbaar Goede data-analyse wordt wat ons betreft een basis-ingrediënt binnen elk leer -en ontwikkeltraject. Die data zijn niet alleen leerzaam voor iedereen die zich vakinhoudelijk bezighoudt met opleidingen, maar ook voor de individuele deelnemer. TalentBoard is een nieuw online leer -en ontwikkelplatform waarmee je informatie over leren onderling kan delen en een leven lang van de medewerker blijft. Dit maakt het mogelijk om leerervaringen uit diverse leervormen te verzamelen en te kwantificeren. Het maakt op termijn dan niet meer uit waar je iets leert, zolang je het maar aantoonbaar kunt maken.

Gerelateerd