Jong talent kiest niet meer automatisch voor een leaseauto. Flexibele mobiliteit staat bovenaan het wensenlijstje, van deelauto’s tot OV kaarten en e bikes. Op 30 september 2025 zien we dat werkgevers die mobiliteit als secundaire arbeidsvoorwaarde slim inzetten, sneller gesprekken plannen en vaker een ja krijgen op hun aanbod.
Wat jonge medewerkers vandaag verwachten
Generatie Z wil keuzevrijheid, duurzaamheid en gemak. Een vaste regeling die meebeweegt met werk en privé wint het van één grote, dure optie die je zelden gebruikt.
Ze verwachten een mobiliteitsbudget of een pakket met verschillende keuzes. En vooral een soepele digitale ervaring die boeken en declareren eenvoudig maakt.
De meest gevraagde opties in 2025
Deelauto’s: ideaal voor klantbezoek, teamdagen en incidentele ritten. Geen gedoe met onderhoud, wel altijd beschikbaarheid wanneer nodig.
OV kaarten: onbeperkt of betaald naar gebruik, aantrekkelijk voor forenzen en stadsbewoners. Reistijd wordt werktijd, wat productiviteit helpt.
E bikes en speed pedelecs: snel, gezond en duurzaam. Perfect voor woon werk afstanden tot pakweg 15 kilometer en een fijne toevoeging bij druk verkeer.
Aanvullers: deelsteps, deelfietsen en ritten met deelbusjes voor last mile oplossingen en evenementen.
Waarom dit werkt voor werkgevers
Flexibele mobiliteit verlaagt totale kosten, omdat je betaalt naar gebruik in plaats van vaste maandlasten. Het is bovendien zichtbaar duurzaam, wat je werkgeversmerk versterkt.
Het vergroot ook je wervingscirkel. Kandidaten buiten de directe regio haken minder snel af als je OV en deelopties combineert met thuiswerkdagen.
Zo maak je er een sterke arbeidsvoorwaarde van
Bepaal een mobiliteitsbudget per rol en niveau. Laat medewerkers binnen dat budget vrij kiezen.
Combineer opties: OV kaart voor doordeweeks, deelauto voor klantbezoek, e bike voor dichtbij.
Regel alles in één app voor boeken, sleutelvrij openen en declareren. Minder administratie betekent hogere adoptie.
Stel heldere spelregels op. Denk aan privékilometers, schadeafhandeling, stalling en veiligheid.
Communiceer het zichtbaar in vacatures, onboarding en je werken bij pagina.
Implementeren zonder ruis
Start met een pilot van drie maanden op één locatie of team. Verzamel feedback per week en stuur op beschikbaarheid en gebruiksgemak.
Koppel mobiliteit aan doelen zoals time to hire, verzuim en medewerkerstevredenheid. Zo bewijs je snel de waarde richting directie en HR.
Resultaten om op te sturen
Snellere instroom: een modern mobiliteitspakket maakt je propositie direct onderscheidend.
Hogere retentie: keuzevrijheid voelt als vertrouwen, wat binding vergroot.
Lagere kosten per kilometer: betalen naar gebruik drukt vaste lasten en stilstand.
Minder CO2 en filedruk: slim reizen is een plus voor ESG rapportages en je interne cultuur.
Klaar voor de volgende stap
Zet vandaag de eerste stap door je huidige regeling te toetsen op keuzevrijheid, eenvoud en zichtbaarheid. Kies daarna drie kernopties die passen bij je teams en regio, en test ze met een helder budget en één app. Wat morgen een luxe lijkt, is in 2025 hét verschil waarmee jij jong talent overtuigt om voor jouw organisatie te kiezen.
)
