Derde generatie Bots ziet groene toekomst voor familiebedrijf

Dat zijn dochter Daisy en haar broer Koen Bots samen het bouwbedrijf van hun vader zouden overnemen, had hij nooit durven dromen. Martien had er nooit op aangestuurd en de kinderen volgden lange tijd hun eigen carrièrepad. Dat ze uiteindelijk zelfs allebéi zouden plaatsnemen in de directie van Bots Bouwgroep in Deurne, was volgens hun vader het mooiste dat hem had kunnen overkomen. Maar hij was ook onverbiddelijk: ga eerst maar eens werkschoenen kopen en een jaar naar buiten; leren wat bouwen is.

Groot geworden in Liessel, doorgegroeid in Deurne
De geschiedenis van Bots Bouwgroep begint in 1973, in de garage achter het huis van opa Willem Bots in Liessel – dit jaar precies een halve eeuw geleden. De metselaar begon zelfstandig kleine bouwprojecten aan te nemen en deed dat goed: tien jaar later barstte de garage uit zijn voegen en verhuisde het bedrijf naar een perceel achter de woning, waar een kantoor met hal werd gebouwd. Uiteindelijk werd ook die plek te klein. Omdat de nieuwe bouwgrond die Bots in Liessel wilde kopen, vervuild bleek, verhuisde het bedrijf in 2012 naar Deurne. Daar zit het nu nog steeds.

Waardevolle jaren op de bouwplaats
Voor Martien lag een baan in het bedrijf van zijn vader misschien nog wel minder voor de hand dan voor Daisy en Koen: hij had een verpleegopleiding. Toch trok het daadkrachtige karakter van de bouw hem uiteindelijk meer. Ook Martien begon zijn loopbaan op de plek waar het echte werk gebeurt: eerst was hij timmerman, later vrachtwagenchauffeur. Die praktijkervaring vond hij zo waardevol, dat hij jaren later voor zijn eigen kinderen eenzelfde route uitstippelde. ‘Koen en ik kregen allebei dezelfde leermeester; projectleider Sjaak Peeters heeft ons alles geleerd over de bouw’, vertelt Daisy, die in 2009 in het bedrijf stapte. Daarvoor werkte ze als makelaar, maar ze zocht naar een functie die wat veelzijdiger was. ‘Met mijn vader filosofeerde ik over andere mogelijkheden in de branche, zo kwam ik op projectontwikkeling uit – een tak die mijn vader hier ook had opgezet. Waarom zou ik dan niet met hem gaan samenwerken? Nadat ik een jaar mee in de uitvoering had gewerkt, heb ik me verder ontwikkeld in Human Resources en projectontwikkeling.’

De samenwerking met haar broer Koen, die al in 2006 was ingestapt, kreeg heel natuurlijk vorm. ‘We hebben een heldere taakverdeling en doen allebei wat we leuk vinden: Koen doet het bouwkundige gedeelte, ik het organisatorische. Ik ben heel precies; bij mijn personele, financiële en juridische taken komt dit goed van pas.’

Een accountmanager die zelf ook (ver)bouwt
Afgelopen april, ongeveer gelijktijdig met het terugtreden van Martien als bestuurder, besloten Koen en Daisy van huisbankier te veranderen. Een ingrijpend besluit, waarbij ze niet over één nacht ijs gingen en ook hun vader nog betrokken was. ‘Wij zijn gevoelsmensen, er moet een klik zijn met de accountmanager van de bank’, verklaart ze. Die klik voelde Daisy meteen toen ze kennismaakte met Accountmanager Grootzakelijk Bouw en Vastgoed Debby Kruse van Rabobank. Vreemd is dat niet; Debby heeft zelf ook een aantal panden verbouwd en verkocht. ‘Ik hou echt van deze branche, voor bouwplannen mag je me ‘s nachts wakker maken’, vertelt ze. ‘Klanten vinden het prettig dat ik hun wereld goed ken, daardoor schakel ik gemakkelijk tussen papier en praktijk.’ Daisy bevestigt dat: ‘Dat Debby écht begrijpt hoe onze wereld werkt, zal vooral van waarde zijn als er ooit weer zwaardere tijden aanbreken. Juist als het lastig wordt, moet je op elkaar kunnen rekenen.’

Niet het proces, maar de persoon staat centraal
Debby is onder de indruk van de mate waarin Bots Bouwgroep de cijfers op orde heeft. ‘Ik kom bij veel aannemers over de vloer, maar dit is beslist een van de best georganiseerde. Daisy zei niets te veel toen ze vertelde dat ze heel precies is; ze is de eerste klant die me vragen stelde over onze algemene voorwaarden.’ Het contact tussen beiden is zo goed dat Daisy op Debby’s verzoek aanschoof bij een interne bijeenkomst met haar collega’s van Klant Sales Support, om te vertellen over het overnameproces. ‘Hoewel we klanten zoveel mogelijk uit handen nemen, brengt een overstap altijd behoorlijk wat werk met zich mee. Daisy maakte goed duidelijk hoeveel het betekent dat wij niet het proces, maar de persoon centraal stellen.’

Houtskeletbouw: bouwen aan een groene toekomst
Nu vader Martien heeft plaatsgemaakt, breekt er een nieuwe fase aan voor Bots Bouwgroep. De toekomst is groen, verwacht Daisy. ‘Onze houtskeletbouwfabriek HBL groeit ontzettend hard, in onze bestaande productiehal zitten we tegen de limiet aan. Bij de start in 2009 produceerden we alleen nog houten elementen voor onze eigen bouwprojecten; inmiddels leveren we hoofdzakelijk aan andere aannemers. En deze zomer leveren we zelfs zeventien volledig houten woningen af. Bij houtbouw komt veel minder CO2 vrij dan bij traditionele bouw. Bovendien is het niet weersafhankelijk en fysiek minder belastend voor onze medewerkers. We willen deze tak daarom graag verder uitbreiden.’ Maar hoe veelbelovend houtskeletbouw ook is; de familie Bots zal nooit op één paard wedden. ‘Het is juist de combinatie van particuliere én zakelijke opdrachtgevers, projectontwikkeling én onderhoud die de bouwgroep sterk maakt’, stelt Daisy. ‘Door onze activiteiten te spreiden, blijven we weerbaar.’

Peelland energieneutraal in 2040
Ondanks zijn vertrek blijft ook vader Martien bouwen aan een groene toekomst. Als voorzitter van de coöperatie Energyport Peelland streeft hij ernaar om de Peelregio omstreeks 2040 energieneutraal te maken, door enerzijds energiebesparende maatregelen te bevorderen en anderzijds groene energie op te wekken. Daisy zet zich eveneens in voor een groenere regio; als bestuurslid van de stichting Parkmanagement Peelland richt ze zich op het verduurzamen van bedrijventerreinen. ‘We willen samen met andere partijen in onze gemeente een ondernemersfonds oprichten, zodat we samen onder andere kunnen investeren in vergroening. Als ondernemers samenwerken, is er veel mogelijk.’

Ontdek welke financiering bij jouw onderneming past
Wil jij net als Bots Bouwgroep op een toekomstbestendige manier ondernemen en met je team blijven groeien? Neem dan rechtstreeks contact op met Debby of een van haar collega's uit het Grootzakelijke sectorteam Bouw & Vastgoed via debby.kruse@rabobank.nl.

Of neem een kijkje op de website https://rabo.nl/ob/grootzakelijk

Toekomstbestendig ondernemen doe je samen 
Goed voor jouw bedrijf & een goede zaak voor de toekomst