Flexwerken en deelvervoer schuiven razendsnel aan het stuur van ons dagelijkse reisgedrag. Waar we eerder elke werkdag van A naar B reden, plannen we nu slim, combineren ritten en kiezen vaker voor een elektrische fiets of deelauto. In Brabant tekent zich een nieuwe forens af, met andere wensen en andere routes.
Op 04 november 2025 laten nieuwe signalen zien dat hybride werken de drukte verplaatst en niet alleen verlaagt. Dagen met veel kantoorafspraken leiden tot pieken rond dinsdag en donderdag, terwijl maandag en vrijdag opvallend rustig zijn. Werkgevers passen versneld beleid aan, steden herontwerpen hun straten, en werknemers zoeken naar de snelste, groenste en meest betaalbare manier van reizen.
Wat verandert er in ons reisgedrag
De klassieke spits is minder voorspelbaar. In plaats van vijf vaste kantoordagen ontstaat een ritme van twee tot drie dagen op locatie, met flexibele begin en eindtijden. Dat maakt mobiliteitsstromen grilliger, maar ook kansrijker voor slim beleid.
Mensen kiezen bewuster per rit. Wie dichtbij woont pakt vaker de elektrische fiets. Wie verder weg woont combineert het openbaar vervoer met een deelauto voor de last mile. Het resultaat is minder kilometers per auto per persoon, maar meer variatie in vervoermiddelen.
Wat hybride werken doet met mobiliteitsstromen
Onderzoek in Brabantse corridors wijst op een duidelijke verschuiving van drukte binnen de week. De zwaarste files concentreren zich op piekdagen met kantooroverleggen, terwijl tussenuren juist opbloeien door gespreide afspraken.
Voor werkgevers levert dit nieuwe stuurknoppen op:
Stimuleren van rustige reisdagen met teamafspraken buiten de piek
Flexibele werktijden om de vroege spits te vermijden
Vergadercultuur die online en offline slim combineert
Wat Brabantse werkgevers al anders doen
In gesprekken met Brabantse organisaties komt een helder beeld naar voren. Mobiliteit wordt geen losse arbeidsvoorwaarde meer, maar onderdeel van de werkbeleving en duurzaamheidsdoelen.
Een hightech bedrijf in Eindhoven koppelt kantoorreserveringen aan een reisadvies. Medewerkers krijgen automatisch suggesties voor de elektrische fiets of het openbaar vervoer, inclusief geschatte reistijd en vergoeding.
Een zorginstelling in Tilburg introduceert een mobiliteitsbudget dat fietsen, deelauto en trein gelijkwaardig vergoedt. De leaseauto is niet langer de standaard, maar een optie als het echt nodig is.
Een mkb maakbedrijf in Den Bosch vervangt parkeerrechten door een flexibel ritsaldo. Wie vaker de elektrische fiets pakt, spaart extra verlofuren en heeft toegang tot een pool van deelauto’s voor klantbezoeken.
Duurzame keuzes die het verschil maken
De beste resultaten komen uit beleid dat eenvoudig en eerlijk voelt. Drie keuzes vallen op in Brabant.
Vergoeding voor elektrische fiets
Netto kilometervergoeding of lease van elektrische fietsen
Fietsdiensten zoals pechhulp en veilige stalling op locatie
Koppeling aan vitaliteitsprogramma voor extra draagvlak
Deelauto en deelfiets als standaard tool
Zakelijke ritten via een app, boekbaar per uur
Vaste plekken bij kantoor en wijkhubs
Heldere kostenregeling zodat teamleiders niet hoeven te puzzelen
Budget voor openbaar vervoer in plaats van losse declaraties
Maandbudget met automatische verrekening
Doorstroom naar spitsmijdingsacties en korting bij rustige uren
Integratie met toegangspas voor snelle instap
Wat steden nodig hebben voor de nieuwe forens
De nieuwe forens vraagt om meer dan extra asfalt. Steden in Brabant zetten in op drie pijlers.
Snelle en veilige fietsroutes die regio en stad verbinden
Hubs aan de rand van de stad met deelauto, deelfiets en goede overstap naar de bus of trein
Slim parkeren waar ruimte vrijkomt voor groen, logistieke venstertijden en verblijven
Als gemeenten en werkgevers data delen over pieken en dalen, kunnen verkeerslichten, busfrequenties en deelvoertuigen beter meebewegen met de echte vraag.
Wat dit betekent voor HR en beleid
Mobiliteit schuift op richting employee experience. Het gaat niet langer alleen om een vergoeding, maar om keuzevrijheid en gemak. HR, facility en duurzaamheidsteams ontwikkelen samen beleid met duidelijke doelen.
Minder uitstoot per medewerker
Minder parkeerdruk en lagere kosten per werkplekdag
Meer medewerkerstevredenheid door snellere, voorspelbare reizen
Succesvolle organisaties meten maandelijks, sturen bij en communiceren simpel: dit zijn je keuzes, zo werkt het, en dit levert het op voor jou.
Aan de slag in Brabant
Brabant staat klaar voor een mobiliteitsaanpak die bij deze tijd past. Begin klein met een pilot voor elektrische fiets en deelvervoer, plan vergaderdagen buiten de piek en maak het openbaar vervoer tot de makkelijke keuze. Deel resultaten met je team en met je gemeente. Zo bouwen we samen aan een regio waar de nieuwe forens soepel, duurzaam en betaalbaar kan reizen. Wil je meedenken of je eigen aanpak toetsen? Deel je ervaringen of neem contact op voor een korte verkenning.
/)
