27 december 2019

Nieuws

Zeeland Refinery, na de koudwatervrees kwam het enthousiasme

In oktober 2018 werd Zeeland Refinery uitgeroepen tot ‘Vitaalste bedrijf van Zeeland’. Dat was mede dankzij een nieuw strategisch plan, gericht op medewerkerstevredenheid, vitaliteit en trots. Maar nog vóór de strategiewijziging begon Zeeland Refinery al met het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Dat was op initiatief van de vakbonden”, herinnert Alex van Schaik, Manager Human Resources, Communicatie & Services, zich nog. “Zij vroegen ons om meer te doen aan inclusiviteit. Als tip gaven ze mee dat veel bedrijven zoals de onze, waar de veiligheid zeer belangrijk is, externe aannemers vragen om werknemers met een beperking in te schakelen. Maar wij wilden echt zelf de verantwoordelijkheid op ons nemen.” Koudwatervrees In 2014 heeft Zeeland Refinery door het UWV een analyse laten maken. “Ze keken waar binnen ons bedrijf geschikte taken waren, passend bij iemand uit de doelgroep. Vervolgens hebben ze twee Wajongers geselecteerd en zijn we aan de slag gegaan. Dat was wel met enige koudwatervrees. Maar zodra ze binnen waren, zagen we dat ze hun best deden, enthousiast meewerkten en meer konden dan we dachten. Toen kwam ook het enthousiasme bij ons en de directe collega’s. Ze zijn enerzijds blij dat bepaalde klusjes nu van hen overgenomen worden en anderzijds ook trots dat ze bij kunnen dragen aan een oplossing voor een maatschappelijk probleem.” Jobcoach = aanrader Na die eerste twee Wajongers keek Zeeland Refinery uit naar meer medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Het UWV heeft ons in de beginperiode heel goed geholpen. Inmiddels kijken we ook zelf al waar we taken zien en wie daarvoor geschikt kan zijn. De vijver wordt wel steeds kleiner omdat er steeds meer plekken zijn waar deze medewerkers terecht kunnen. Maar sinds 2015 werken er ook al verschillende wajongers binnen mijn afdeling. Zij pakken veel facilitaire klusjes op. Net als de anderen hebben ze een buddy binnen ons bedrijf en kunnen we terugvallen op een jobcoach. Fijn voor ons en voor de medewerker. Het is echt een aanrader om hier gebruik van te maken.” Zinvolle bijdrage Maar de grootste aanrader van allemaal is: neem ook iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan. “Het is een toevoeging voor je bedrijf en medewerkers en echt heel belangrijk voor deze mensen zelf, dat ze uit de werkeloosheid raken. Natuurlijk geldt dat voor alle werklozen, want zij staan allemaal aan de zijlijn, maar deze mensen staan er nog verder vanaf. Voor hun is een zinvolle bijdrage echt super belangrijk.”

Gerelateerd