Rianne Baumann – nuchter leiderschap bij Acrisure

Wie Rianne Baumann ontmoet, merkt al snel dat ze niet het type is dat zich laat tegenhouden door een glazen plafond. Sterker nog: ze gelooft er niet in. “Ik geloof in talent en in samenwerken,” zegt ze nuchter. “In de eerste jaren van mijn carrière heb ik juist veel support gekregen van mensen in de markt. Ze gunden mij mijn ambities en succes. Geen jaloerse toestanden, maar oprechte support op de momenten dat dat nodig was.” Het typeert de manier waarop Rianne naar de wereld kijkt: zonder vooroordelen en zonder stigma’s, maar met oog voor mensen en hun kwaliteiten. 

Rianne is 43 jaar en zeker niet de jongste binnen de organisatie, zoals ze zelf zegt. Ze studeerde rechten in Nijmegen, volgde daarna de advocatenopleiding en bouwde een boeiende carrière op in de advocatuur voordat ze de overstap maakte naar de verzekeringsbranche. In haar vrije tijd zoekt ze graag het avontuur op: reizen naar historische steden, de bergen in om haar hoofd leeg te maken, of wat dichterbij: simpelweg door Rotterdam struinen. 

Die nuchtere en nieuwsgierige houding neemt ze ook mee in haar werk. Ze gelooft in de kracht van diversiteit, in de waarde van communicatie en in de noodzaak van blijven leren. Of, zoals ze het zelf samenvat: “Goed leiderschap heeft niks met sekse te maken. Het gaat om kwaliteit, talent en drive. Als je dat samenbrengt, dan ontstaat er iets moois.” 

In 2008 maakte Rianne de overstap naar de wereld van assurantiën. Vervolgens ging zij nog de wereld over voor het expertisebureau Crawford. Daar vervulde zij diverse rollen. In september 2018 startte ze bij Raetsheren als Chief Broking Officer en sinds augustus 2022 staat ze aan het roer bij Acrisure Nederland, dat voorheen dus Raetsheren heette. Een stap die op het eerste gezicht groot lijkt – van de advocatuur naar de verzekeringswereld – maar voor Rianne voelde het als een logische beweging: van procederen naar meebouwen aan oplossingen. “Ik wilde niet langer aan de zijlijn staan, maar me aan de andere kant van de tafel inzetten. Meedenken, kansen creëren en richting geven.” 

Leiderschap zonder etiket 

Zoals gezegd: voor Rianne draait goed leiderschap niet om geslacht, religie, afkomst of leeftijd, maar om talent, drive en kwaliteit. Dat zie je terug in de samenstelling van de groepsdirectie bij Acrisure: drie vrouwen en twee mannen. “We practise what we preach,” zegt ze met een glimlach. Diversiteit en inclusie zijn geen modieuze termen voor haar, maar dagelijkse praktijk. “Het maakt mij niet uit waar iemand vandaan komt, wat iemands religie is of welk opleidingsniveau iemand heeft. Ik kijk naar de mens achter de collega. Naar wat iemand kan, wil en bijdraagt.” 

Die visie vertaalt zich in een open manier van leidinggeven. Ideeën zijn bij Rianne altijd welkom, het liefst verrassend en out of the box. “Als ik er iets in zie, gaan we het gewoon uitproberen. Daarna evalueren we en beslissen we of we ermee doorgaan of stoppen. Het belangrijkste is dat we goed blijven communiceren en respectvol met elkaar omgaan. Juist dan komen vaak de beste plannen boven tafel.” 

Ruimte om te leren 

Die aanpak betekent ook dat er weleens iets misgaat. Maar voor Rianne is dat geen probleem, zolang er maar van geleerd wordt. “Niet iedereen kan met deze leiderschapsstijl omgaan, dat begrijp ik heel goed. Voor de creatievelingen binnen onze organisatie werkt het inspirerend, anderen voelen zich prettiger bij meer directief leiderschap. Dat mag allebei.” Dat mensen zich blijven ontwikkelen vindt ze minstens zo belangrijk. Zo is er bij Acrisure altijd ruimte om te groeien, bij te leren of een nieuwe weg in te slaan. “Als medewerkers die kans krijgen, geeft dat energie. En die energie werkt door in de hele organisatie.”