Omoda; Het brengt sfeer in je team

“Het meisje was vrij verlegen toen ze binnenkwam. Alles was natuurlijk nieuw. Maar nu zit ze er twee jaar en is helemaal open gebloeid. Ze is echt onderdeel van het team.” Nadine Van Voorthuijsen, HR adviseur bij Omoda, vertelt samen met haar collega Martine Bin enthousiast over haar ervaringen. “We wilden als bedrijf meer maatschappelijk betrokken zijn, maar hoe pak je dat aan en wat komt er allemaal bij kijken? Tijdens die zoektocht kwamen we in contact met Match and Work, een organisatie die de match tussen de doelgroep en bedrijven teweeg brengt. Zij hebben ons op weg geholpen, administratief en door aanlevering van passende kandidaten Onderschat Door ermee te beginnen, ontdekten ze vanzelf wat mogelijk was én wat niet. “Zo plaatsten we kandidaten in ons distributiecentrum en in de magazijnen van onze winkels”, legt Martine uit. “Op de eerste plek ging het heel goed. Maar in de winkels bleek het werk voor velen toch iets te lastig te zijn, omdat we daar bijvoorbeeld met scanners werken. Dat hadden we onderschat.” Minder ziekmeldingen “Daarom is een proefperiode heel fijn”, vult Nadine aan. “Dan kun je ervaren wat het doet met de kandidaat en het team. Het leuke is, dat je ziet dat er in het team ineens minder ziekmeldingen zijn. Ze zien wat die ene kandidaat er allemaal voor over heeft om te mogen werken. Dat werkt motiverend.” Vallen en opstaan Tijdens de proefperiode kan het ook wel eens blijken dat een medewerker toch niet geschikt is. “Het is een kwestie van vallen en opstaan”, zegt Martine. “We doen er alles aan om het goed te laten verlopen. Een jobcoach van Match and Work, een Omodabuddy. Maar het blijft maatwerk, iedere kandidaat heeft een andere aanpak nodig.” Zó blij En als het goed loopt… “Het moment dat iemand een contract voor onbepaalde tijd krijgt, daar kan ik zó blij van worden”, zegt Nadine. Martine is het daar roerend mee eens. “Dat is de kers op de taart. Daarnaast is het gewoon heel leuk om die mensen aan het werk te zien en te weten dat, als wij ze geen kans hadden gegeven, ze dit niet hadden kunnen doen. Het geeft je een goed gevoel om een bedrage te leveren. En ze bieden ons ook veel. Ze zorgen voor verrassingen en meer sfeer in het team. Ook dat is veel waard.”