)
Arbeidsconflicten kunnen een grote impact hebben op de werksfeer en de betrokkenen. Of je nu werknemer of werkgever bent, het is essentieel om samen aan een oplossing te werken voordat de situatie escaleert. Mayet Mediators is gespecialiseerd in arbeidsmediation en biedt als mediator in Bergen op Zoom ondersteuning om conflicten effectief aan te pakken.
Wanneer spreek je van een verstoorde arbeidsrelatie?
Een verstoorde arbeidsrelatie ontstaat wanneer de samenwerking tussen werknemer en werkgever dusdanig onder druk staat dat een constructieve samenwerking niet meer mogelijk lijkt. Dit kan komen door conflicten met de leidinggevende, gebrekkige communicatie, of een verlies van wederzijds vertrouwen. Volgens de wet kan een arbeidsovereenkomst worden ontbonden als de relatie onherstelbaar is, maar eerst moet geprobeerd worden om de situatie te verbeteren, bijvoorbeeld via mediation.
Waarom mediation de oplossing kan zijn
Mediation biedt een veilige omgeving waarin beide partijen hun standpunten kunnen delen en samen naar oplossingen zoeken. Een onafhankelijke mediator begeleidt dit proces en helpt om een compromis te vinden dat voor iedereen werkt. Door mediation in te zetten, kan verdere escalatie en een juridische procedure vaak worden voorkomen.
De aanpak van Mayet Mediators bij arbeidsconflicten
Bij Mayet Mediators hanteren we een stapsgewijze aanpak gericht op het herstellen van de communicatie en het vinden van duurzame oplossingen. Ons proces omvat:
Intakegesprek: Een kennismaking met beide partijen, waarin de situatie wordt besproken en uitgelegd hoe de mediation verloopt.
Inventarisatie van het conflict: Beide partijen krijgen de kans om hun kant van het verhaal te vertellen.
Zoeken naar oplossingen: Samen met de mediator wordt er gezocht naar haalbare oplossingen, zoals aanpassingen in werkzaamheden.
Afsluiting: Als er overeenstemming wordt bereikt, worden de afspraken vastgelegd. Als geen oplossing mogelijk is, helpt mediation alsnog om op een respectvolle manier afscheid te nemen.
De Belangrijke Rol van Werkgever en Werknemer
Voor zowel werkgevers als werknemers is actieve deelname aan het mediationproces essentieel. Als werkgever moet je bereid zijn om te onderzoeken welke alternatieven mogelijk zijn om de relatie te herstellen. Als werknemer is het belangrijk om open te staan voor oplossingen en mee te werken aan het proces.
De Voordelen van Arbeidsmediation
Mediation biedt verschillende voordelen:
Snelle en Effectieve Oplossing: Mediation verloopt vaak sneller dan juridische procedures.
Kostenbesparend: Het vermijden van juridische stappen kan beide partijen kosten besparen.
Verbeterde Communicatie: Mediation richt zich ook op het verbeteren van de communicatie, wat toekomstige problemen kan voorkomen.
In de rechtspraak zien we dat rechters steeds vaker belang hechten aan mediation voordat ontbinding van een arbeidsovereenkomst kan worden overwogen. Dit maakt mediation een essentieel onderdeel bij het oplossen van arbeidsconflicten.
Arbeidsmediation: Een Kans op Herstel
Bij Mayet Mediators geloven we dat iedere verstoorde arbeidsrelatie een kans biedt om te verbeteren. Of het nu gaat om het herstellen van vertrouwen of het netjes beëindigen van een samenwerking, wij staan klaar om jullie te begeleiden. Wil je meer weten? Bezoek de website van Mayet Mediators voor meer informatie over onze diensten.
)
)
)
)
)