Herken je dit? Je hebt een team waar je trots op bent. Ze zijn slim, gepassioneerd en samen bereiken jullie geweldige dingen.ย Maar dan komt de zomer... en de vraag: komen ze allemaal terug?
Ik weet hoe dat voelt. Als ondernemer wil je natuurlijk dat je beste mensen bij je blijven. Dat ze gemotiveerd zijn en zich gezien voelen. Maar hoe doe je dat in een wereld waar talent schaars is en de verleidingen groot?
Ik heb zelf jarenlang met dit vraagstuk geworsteld. En geloof me, ik heb van alles geprobeerd: van extra vakantiedagen tot teamuitjes in het buitenland. Maar pas toen ik echt ging luisteren naar mijn team begon er iets te veranderen.
Ik ontdekte dat het niet alleen om de grote gebaren gaat. Het gaat vooral om de kleine dingen, elke dag weer. Het gaat om waardering tonen, ruimte geven voor persoonlijke groei en een omgeving creรซren waarin mensen zich thuis voelen. En zich ook veilig voelen om fouten te maken.
Mijn tip? Maak van je bedrijf een plek waar mensen willen zijn. Een plek waar ze zich verbonden voelen met een groter doel. Een plek waar ze kunnen leren en groeien.
Dan is de kans groot dat ze ook na die vakantie weer bij je terug komen. Gewoon, omdat ze het fijn vinden bij je te werken, er plezier aan beleven en blij van worden.
Het klinkt logisch en simpel allemaal, maar in de praktijk best lastigโฆ.Heb jij nog tips hoe je dat aanpakt? Care to share?
Als voormalig CEO van McDonald's Nederland en internationaal serie-ondernemer helpt en adviseert Renรฉ ondernemers en managersย bij het ontwikkelen en organiseren van hun groei. Hij geeft hierover ook presentaties en โGroeikrachtโ-sessies en heeft het #1 managementboek โHet Geheim van Groeikrachtโ hierover geschreven, de engelstalige versie daarvan wordt wereldwijd verkocht als โThe secret of BIGโ.
Meer informatie over Renรฉ opย https://www.linkedin.com/in/rsavelberg/ย enย www.nationaalgroeiplan.nl. Renรฉย is te bereiken via rsavelberg@mcsense.nlย of +31 6 199 787 04
)