Keurmerk voor talentontwikkeling biedt werkgevers onderscheidend vermogen

De arbeidsmarkt staat nog steeds onder druk. Potentiële werknemers kiezen steeds vaker voor bedrijven waar ze hun talenten kunnen inzetten om van toegevoegde waarde te zijn. Dr. Mirjam Baars MBA onderzoekt al twintig jaar talentontwikkeling binnen bedrijven. Om organisaties te helpen hun HR-doelstellingen te realiseren, introduceerde ze het Keurmerk Talentontwikkeling. Werkgevers tonen met dit keurmerk aan de talenten van hun personeel maximaal tot ontwikkeling te willen brengen.   

Met ingang van 2023 is het Keurmerk Talentontwikkeling vernieuwd en versterkt. SatisAction, het onderzoeksbureau van Mirjam Baars, is hiervoor een samenwerking aangegaan met People Performance Agency Reflective uit Breda. Gezamenlijk is het Talentmanagement Maturity Model® ontwikkeld. Bedrijven kunnen op basis van dit model hun talentmanagementbeleid verder professionaliseren. Reflective kan op basis van het model bedrijven helpen om talentontwikkeling binnen hun organisatie naar een hoger niveau te tillen. Volgens Stijn Statz van Reflective verhoogt goede talentontwikkeling de medewerkersretentie, verlaagt het personeelsverloop en levert het Keurmerk Talentontwikkeling meer kwalitatieve recruitment voor werkgevers die het keurmerk zowel intern als extern in hun employer branding activiteiten meenemen. Tal van grote en kleine bedrijven en bureaus waaronder Achmea, Viisi, Merkle en Redkiwi zijn in voorgaande jaren al geaccrediteerd. De inschrijving voor het vernieuwde keurmerk is nu gestart. Bedrijven en bureaus die zich nu inschrijven, kunnen binnen twee maanden het nieuwe keurmerk al in bezit hebben.