Chain Logistics gaat als tweede bedrijf in Nederland aan de slag

Een baan zonder sollicitatiegesprek: het kan in Uden!

Uden, 20 mei 2019 - Als tweede bedrijf in Nederland gaat Chain Logistics voor zijn vestiging in Uden nieuwe medewerkers aannemen via het grensverleggende concept van Open Hiring. Zij hoeven niet te solliciteren om aan een baan te komen, en naar hun cv en arbeidsverleden wordt niet gekeken. Als ze maar gemotiveerd zijn en denken het werk aan te kunnen. Kandidaten melden zich aan en worden op een vacaturewachtlijst gezet. Zo gauw er een werkplek is, kunnen ze aan de slag. Voorlopig gaat het om het productiewerk (assembleren). Wie daarvoor interesse heeft, kan zich vanaf nu inschrijven bij Chain Logistics in Uden. Deze onderneming doet in logistieke dienstverlening (transport en opslag) en verricht assemblagewerk. Behalve in Uden heeft Chain Logistics ook een vestiging in Nijmegen. Bij het logistiek bedrijf werken 75 mensen. “Wij nemen vaker medewerkers aan die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. Open Hiring is een sociale innovatie waar wij meer dan open voor staan. Het mooie van de aanpak is dat je mensen binnenhaalt die supergemotiveerd zijn om aan het werk te gaan”, zegt Rob Jansen, directeur van Chain Logistics. De Nederlandse primeur van Open Hiring was enkele maanden terug voor MamaLoes, een bedrijf uit Goirle dat online babyartikelen verkoopt en 130 werknemers telt. De respons was groot: in korte tijd meldden zich honderd mensen aan. Open Hiring is een baanbrekend concept uit de VS dat door maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation op de Nederlandse arbeidsmarkt wordt geïntroduceerd. Open Hiring houdt in dat als je wilt werken, je zonder drempels of voorwaarden gewoon een baan kunt krijgen. Opleiding en ervaring spelen geen rol, iedereen is welkom. Dit biedt kansen aan mensen voor wie de arbeidsmarkt ongewild op slot zit. Het idee achter Open Hiring dateert uit 1982, toen bakkerij Greyston in New York besloot arbeidsplaatsen te creëren voor mensen wie het niet lukte om aan het werk te komen. Dit plan sloeg aan: inmiddels werken er bij Greyston 170 mensen en via Open Hiring lukte het de Amerikaanse onderneming door de jaren heen 3.500 personen aan werk te helpen. Vanwege het bewezen succes besloot Start Foundation in samenwerking met Greyston de Amerikaanse aanpak naar hier te halen. De organisatie wil in twee jaar tijd meerdere pilots bij bedrijven opzetten, Chain Logistics is het tweede bedrijf. Chain Logistics ziet Open Hiring als een manier om sociaal ondernemen een nieuwe dimensie te geven. “Want je kunt er het beste uit mensen mee halen. Dat is zowel sociaal als economisch winst”, aldus Rob Jansen. Zijn bedrijf en Start Foundation gaan in Uden en omstreken de komende tijd gericht campagne voeren om gegadigden voor Open Hiring te interesseren. Daarbij doen zij ook een appel op de lokale gemeenschap. Ze roepen maatschappelijke instellingen, verenigingsleven, collega-werkgevers, winkeliers en burgers op om mensen die nu werkloos zijn, te wijzen op deze kans. Ook kunnen deze partijen op ander vlak helpen en ondersteuning bieden om de pilot tot een succes te maken. Want werknemers hebben soms ook problemen met huisvesting, schulden en gezondheid die om een oplossing vragen. We willen de levens van mensen op alle leefgebieden positief beïnvloeden. Dit geldt ook voor de medewerkers die al in dienst zijn. De visie van Open Hiring is dat het start met een baan en inkomen. Meer informatie over de vacature via www.chain-logistics.nl/open-hiring