Ga terug

11 februari 2020

HRM

CENTER PARCS LIMBURGSE PEEL GAAT ALS EERSTE WERKGEVER VAN LIMBURG INNOVATIEVE AANPAK VAN OPEN HIRING TOEPASSEN

America, 4 februari 2020 – Center Parcs Limburgse Peel, gaat als eerste bedrijf in Limburg nieuwe schoonmakers aannemen via het grensverleggende concept van Open Hiring. Werkzoekenden hoeven niet te solliciteren om aan een baan te komen. Naar hun arbeidsverleden en cv wordt niet gevraagd. Als ze maar gemotiveerd zijn en denken het werk aan te kunnen. Werkzoekenden melden zich aan en worden op een vacaturelijst gezet. De werkzoekenden worden uitgenodigd voor een informatie bijeenkomst en bepalen dan zelf of ze geschikt zijn voor de vacature. Voorlopig wordt alleen de functie “Algemeen medewerker Housekeeping” aangeboden via de Open Hiring methode. Er zijn vacatures van 4,5 tot 20 uur per week. General Manager Kees Luijbregts van de Limburgse Peel legt uit hoe de nieuwe sollicitatieprocedure werkt. „Die is er niet. Je ziet het al aan de vacature: geen lange lijst met eisen. Wie bij ons wil schoonmaken moet kunnen fietsen, Nederlands, Engels of Duits spreken en fysiek in staat zijn om dit werk te doen. Iedereen die denkt ‘Ik kan dit’, kan zich melden, maar niet per mail of telefoon. Wie werk wil, moet naar onze balie komen. Daar ligt een lijst.” Een cv is niet nodig. Luijbregts: „We vragen niet naar (arbeids)verleden of diploma’s.” Naam en contactgegevens op de lijst zetten, is voldoende. Punt. De eerste naam op de lijst krijgt volgens het principe ‘wie het eerst komt, wie het eerst maalt’ de baan. ‘Het mooie aan Open Hiring is dat het een zuivere, schone procedure is, die allerlei bestaande regels en belemmeringen voor mensen die werk zoeken, weet te omzeilen. Iemand meldt zich aan voor een baan en gaat aan de slag. Persoon en werk maken vervolgens uit of er een match is. Simpeler en eerlijker kan het eigenlijk niet.’ Kees Luijbregts heeft een hoge verwachting van de pilot. ‘Ik verwacht veel nieuwe collega’s tegen te komen. Als deze pilot een succes wordt, zullen we het zeker verder uitrollen.’ Open Hiring is een baanbrekend concept uit de VS dat door maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation op de Nederlandse arbeidsmarkt wordt geïntroduceerd. Open Hiring houdt in dat als je wilt werken, je zonder sollicitatiegesprek werk kunt krijgen. Opleiding en ervaring spelen geen rol, iedereen is welkom. Dit biedt kansen aan mensen voor wie de arbeidsmarkt ongewild op slot zit. Het idee achter Open Hiring dateert uit 1982, toen Greyston in New York besloot arbeidsplaatsen te creëren voor mensen wie het niet lukte om aan het werk te komen. Dit plan sloeg aan: inmiddels werken er bij Greyston 170 mensen. Via Open Hiring lukte het de Amerikaanse onderneming door de jaren heen 3.500 personen aan werk te helpen. Vanwege het bewezen succes besloot Start Foundation in samenwerking met Greyston de Open Hiring-aanpak naar hier te halen. De Nederlandse primeur was vorig jaar bij MamaLoes, een bedrijf uit Goirle dat online babyartikelen verkoopt. Het experiment kreeg nadien navolging bij andere ondernemingen, waarna ook Center Parcs Limburgse Peel zich meldde voor een pilot met Open Hiring. Kees Luijbregts verteld verder ‘Welbegrepen eigenbelang speelt een belangrijke rol bij ons besluit om met deze aanpak te beginnen. Het vinden van goede, professionele schoonmakers is lastig, zeker nu het economisch goed gaat. Dan moet je iets nieuws proberen. Bij de klassieke sollicitatie op vacatures draait het om een cv, een brief en een gesprek. Zonder dat we dat echt doorhebben, begin je zo’n procedure al met het hanteren van een meetlat. Open Hiring is transparant; iedereen die kan en wil werken, doet mee. Start Foundation en Center Parcs Limburgse Peel gaan in de regio de komende tijd gericht campagne voeren om gegadigden voor Open Hiring te interesseren. Zij vragen ook ondersteuning van de lokale gemeenschap. Ze roepen maatschappelijke instellingen, verenigingsleven, collega- werkgevers, winkeliers en burgers op om mensen die nu werkloos zijn, te wijzen op deze kans. Ook kunnen deze partijen op ander vlak helpen en ondersteuning bieden om de pilot tot een succes te maken. Want werknemers hebben soms ook problemen met huisvesting, schulden en gezondheid die om een oplossing vragen. We willen de levens van mensen op alle terreinen positief beïnvloeden. Dit geldt ook voor de medewerkers die al in dienst zijn. De visie van Open Hiring is dat het start met een baan en inkomen. Geïnteresseerden kunnen zich elke werkdag tussen 10.00 en 17.00 uur inschrijven op de vacaturelijst bij de Receptie van Center Parcs Limburgse Peel, Peelheideweg 25 in America. Kijk voor de Open Hiring-vacature bij Center Parcs Limburgse Peel op: www.openhiring.nl/centerparcs

Gerelateerd