)
Ik merk in mijn gesprekken met MKB-ondernemers dat er vaak een soort onbewuste druk is om iedereen binnen het bedrijf te stimuleren om door te groeien. Maar is dat wel wat iedereen wil?
Stel je voor: een ervaren collega die al jaren met veel plezier hetzelfde werk doet. Hij of zij voelt zich gewaardeerd, is goed in wat hij/zij doet en heeft geen behoefte aan meer verantwoordelijkheid. Waarom zouden we die persoon dan pushen om iets anders te gaan doen?
We vergeten soms dat geluk en voldoening in het werk niet altijd gepaard gaan met een steile carriรจreladder.
Ik geloof dat het veel belangrijker is om te kijken naar wat mensen motiveert en waar ze energie van krijgen. Door daarop in te spelen, creรซer je een werkomgeving waar mensen zich gewaardeerd voelen en optimaal presteren.
Hoe zorg je er dan voor dat iedereen zich gezien en gehoord voelt?
Open communicatie: praat regelmatig met je medewerkers over hun ambities, doelen en wensen. Wie wil โietsโ, wie wil โnietsโ?
Persoonlijke voorkeur: bied kansen voor persoonlijke groei, maar dwing het niet af. Accepteer ook dat iemand die fantastisch werk doet niet persรฉ door hoeft te groeien. Zeker niet als daar zelf zijn/haar ambitie niet ligt.
Flexibiliteit: geef je medewerkers de ruimte om hun werk op een manier te doen die bij hen past. Forceer niets wat handig of efficient lijkt - als het niet aanslaat werkt het alleen maar contra-productief.
Waardering: toon waardering voor de bijdrage die elke (!) medewerker levert, dus ongeacht hun functie.
Meer ideeรซn? Laat het me weten, samen leren we meer ๐
Als voormalig CEO van McDonald's Nederland en internationaal serie-ondernemer helpt en adviseert Renรฉ ondernemers en managersย bij het ontwikkelen en organiseren van hun groei. Hij geeft hierover ook presentaties en โGroeikrachtโ-sessies en heeft het #1 managementboek โHet Geheim van Groeikrachtโ hierover geschreven, de engelstalige versie daarvan wordt wereldwijd verkocht als โThe secret of BIGโ.
Meer informatie over Renรฉ opย https://www.linkedin.com/in/rsavelberg/ย enย www.nationaalgroeiplan.nl. Renรฉย is te bereiken via rsavelberg@mcsense.nlย of +31 6 199 787 04
)
)
)
)
)