Voor veel mkb-ondernemers blijft pensioen een complex onderwerp dat veel vragen oproept. Toch wordt het door de komst van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) en de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt steeds belangrijker om pensioen slim in te zetten. Het gaat niet alleen om het verzorgen van een ouderdomsvoorziening, maar ook om het creëren van een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde die medewerkers bindt en motiveert. a.s.r. wil mkb-ondernemers inspireren en informeren en deelt vijf praktische tips om direct een pensioen wat past bij jouw bedrijf in het mkb te regelen.
Hét moment om in actie te komen
Volgens pensioenexpert Ryanne Peters van a.s.r. zien veel ondernemers pensioen vooral nog als het verzorgen van een ouderdomsvoorziening. Toch biedt juist de overgang naar de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) kansen om het anders aan te pakken. “Pensioen is voor mkb’ers de ideale kans om zich te onderscheiden als aantrekkelijke werkgever,” zegt Peters. “Met de overgang naar de Wtp is dit hét moment om in actie te komen en pensioen slim in te richten.”
Vijf praktische stappen voor een MKB-pensioen
Veel mkb’ers denken dat pensioen regelen ingewikkeld is. In de praktijk blijkt dit vaak eenvoudiger dan gedacht. Met een praktisch stappenplan kan iedere ondernemer efficiënt een pensioenregeling regelen dat goed aansluit bij het bedrijf. Vijf belangrijke tips zijn:
1. Check of pensioen verplicht is – In bepaalde sectoren is een bedrijf verplicht pensioen aan te bieden aan de medewerkers. Het is belangrijk te controleren of de onderneming hieronder valt en welke regels van toepassing zijn.
2. Laat je adviseren - Een onafhankelijke pensioenadviseur kent de regels en mogelijkheden en kan helpen een regeling te kiezen die het beste past bij het bedrijf.
3. Breng de kosten in kaart – Vaak betaalt de werkgever ongeveer twee derde van de premie en de medewerker één derde. Maak vooraf een duidelijke berekening en zorg dat de regeling nu én in de toekomst betaalbaar blijft. Een pensioenadviseur kan hierbij helpen en advies geven over de beste aanpak.
4. Oriënteer je bij het kiezen van een pensioenaanbieder – Kijk niet alleen naar de kosten, maar ook naar andere belangrijke aspecten, zoals duurzaamheid. Bijvoorbeeld bij a.s.r. is duurzaamheid een belangrijk onderdeel van hun pensioenstrategie. Pensioenpremies worden verantwoord belegd, met aandacht voor mens, milieu en maatschappij. Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan een duurzame, leefbare en werkbare samenleving. Denk daarnaast aan het type regeling dat het beste past bij jouw organisatie. Een pensioenadviseur kan daarbij helpen om de juiste keuzes te maken en de pensioenregeling goed vorm te geven.
5. Help je medewerkers bij het begrijpen van hun pensioen – Pensioen wordt pas echt waardevol als medewerkers begrijpen wat ze opbouwen en actief stappen ondernemen. Zorg voor duidelijke communicatie over bijvoorbeeld de hoogte van de premie en eventuele extra dekkingen, zoals nabestaandenpensioen.
Peters benadrukt dat pensioenregelingen niet alleen bijdragen aan de financiële fitheid van medewerkers, maar ook aan hun vitaliteit en betrokkenheid. “Een pensioen wat past bij jouw bedrijf zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en met vertrouwen naar de toekomst kijken.” Bij een pensioen van a.s.r. hoort ook a.s.r. Vitality. Medewerkers worden hiermee gestimuleerd en beloond om te bewegen, bijvoorbeeld door te wandelen. Op deze manier combineert a.s.r. pensioen met een gezonde en vitale levensstijl, wat bijdraagt aan het welzijn van medewerkers zowel nu als in de toekomst.
Medewerkers binden en motiveren
Voor mkb-ondernemers die aan de slag willen met het regelen van pensioen biedt a.s.r. praktische informatie. Zo wordt pensioen niet alleen een optie, maar ook een middel om medewerkers te binden, te motiveren en de organisatie sterker te maken. "Het versterkt betrokkenheid en loyaliteit en draagt bij aan een gezonde en stabiele werkomgeving,” voegt Peters toe. "mkb-ondernemers kunnen nu stappen zetten om hun pensioenregeling klaar te maken voor de toekomst."
)
