)
Op dit moment woedt de war on talent in alle hevigheid. Met name in de Brainport Regio is daardoor de vraag naar technisch personeel groot. Aan Bestronics gaat ‘de strijd om het talent’ verrassend genoeg bijna geheel voorbij. Gestaag groeit het aantal medewerkers van het productie en assemblagebedrijf op het gebied van elektronica, zowel in Veldhoven (Bestronics) als Beek (Bestronics Gemini). Waarbij ook de ontwikkeling van dochterbedrijf SPINNOV zich in de volle breedte doorzet.
“Bij Bestronics en Gemini hebben we inmiddels 70 vaste medewerkers een twintigtal mensen in onze flexibele schil. Onze ontwikkeltak SPINNOV heeft een kleine dertig mensen aan het werk. Let op: dat is nu ik met je spreek, bij het uitkomen van dit artikel kan het al weer anders zijn, want per week groeien we qua aantal mensen. Conform de gezonde groei die we doormaken”, schetst directeur Anton van Limpt. “Of we moeite hebben om de juiste mensen te vinden? Als ik heel eerlijk ben eigenlijk niet. We zijn voor veel mensen blijkbaar een aantrekkelijke werkgever. Met als gevolg dat we niet alleen onze vacatures goed ingevuld krijgen, maar ook medewerkers voor een langere tijd aan ons weten te binden. Daarnaast zijn we een inclusief bedrijf. Binnen ons bedrijf hebben we mensen werken met verschillende culturele achtergronden, maar ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt functioneren bij ons prima. Daar doen we ook echt ons best voor. Zo kunnen mensen bij ons ook parttime werken als dat beter is voor hun welzijn. Want als je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk wil helpen, moet je als werkgever eerst zelf de afstand tot deze doelgroep willen overbruggen. Maar we houden bijvoorbeeld ook rekening met de gebruiken en gewoonten van mensen met een andere culturele achtergrond. Ook dat wordt door het hele bedrijf heen als vanzelfsprekend ervaren.”
Carrière in eigen hand
Daarnaast staat de persoonlijke ontwikkeling van mensen bij Bestronics hoog in het vaandel. Bestronics doet dit onder andere door medewerkers een aantrekkelijk ontwikkeltraject aan te bieden als zij daar voor open staan. Ook worden nieuwe medewerkers, die bij indiensttreding nog niet de juiste vaardigheden hebben, intern opgeleid.
“Daarmee vergroten we niet alleen het potentieel waardoor we kunnen putten, maar we binden op een hele natuurlijke wijze ook de medewerkers aan ons bedrijf. Als je binnen Bestronics je carrière een stevige start wil geven en/of een gezonde loopbaanontwikkeling wil realiseren, staan we daar zeker voor open en begeleiden we mensen daar graag bij. Waarbij we daar waar mogelijk maatwerk leveren. Want niet iedereen is hetzelfde natuurlijk. Vaardigheden en ambities kunnen verschillen. En dat is prima. Voor ons de uitdaging om het beste uit onze mensen te halen”, verduidelijkt HR Manager Nicole Schrijvers.
Open dialoog met medewerkers
Een van de manieren om dit te doen is om de dialoog aan te gaan met medewerkers. Van Limpt: “De lijnen binnen ons bedrijf zijn kort en we staan open voor ideeën en suggestie van onze medewerkers. Maar het moet natuurlijk wel kunnen. We zijn een productiebedrijf waar het werk op onze bedrijfslocatie gedaan moet worden. Waarbij we door onze klanten worden beoordeeld op (lever)betrouwbaarheid, kwaliteit en prijs. En dat kan alleen als iedereen zijn of haar werk met de volledige focus uitvoert. Als dat op orde is, kunnen en willen we in de arbeidvoorwaarden heel ver meedenken. Waarbij ik wel wil benadrukken dat we geen werkgever zijn waarbij de bomen tot in de hemel groeien. We kunnen en willen niet mee in de ratrace die her en der aan het ontstaan is door de tekorten op de arbeidsmarkt. We bieden een gezonde, interessante en veilige werkomgeving waar je een hele mooie en stabiele carrière kunt opbouwen als je daar voor open staat.” Schrijvers: “En dat wordt gelukkig ook bevestigd door onze medewerkers. Het verloop is klein en de meeste mensen komen met plezier naar hun werk. En zijn er trots op bij Bestronics te werken.”
)
)
)
)
)