Ga terug

27 oktober 2022

Retail & Marketing

VIJF GARANTIES DIE VERDER GAAN DAN GOEDE ARBEIDSVOORWAARDEN

AANTREKKELIJK WERKGEVERSCHAP BIJ HLB WITLOX VAN DEN BOOMEN

In 2021 hebben HLB Van Daal Adviseurs en Accountants en Witlox Van den Boomen Adviseurs Accountants een belangrijke stap gezet: zij fuseerden tot HLB Witlox Van den Boomen. Door deze fusie is HLB Witlox Van den Boomen een multidisciplinair accountants- en advieskantoor met 600 medewerkers, dat nauw samenwerkt met haar strategische alliantiepartner VDB Advocaten Notarissen.

Bestuurder Robèrt Molenaar vertelt enthousiast: ‘’Doordat we onze krachten recent gebundeld hebben, beschikken we over de slagkracht én expertise om onze tomeloze ambities en die van de ondernemers te verwezenlijken. We zien onszelf graag als het grootste kleine kantoor van Zuid Nederland. Met de faciliteiten en klantenportefeuille van een groot kantoor, maar tegelijkertijd het persoonlijke karakter van het kantoor in de regio’’, aldus Molenaar.

Aantrekkelijk werkgeverschap
‘’Als grotere speler bieden wij ambitieuze professionals ook grotere en interessantere uitdagingen. Een werkomgeving waarin ze kunnen excelleren. Met plezier. Wij zijn ervan overtuigd dat mensen duurzaam beter presteren, als ze zich prettig voelen in hun werk’’ zegt Molenaar.

‘’Natuurlijk moet er ook bij ons hard worden gewerkt, maar we hechten oprecht aan een gezonde balans tussen werk en privé. We bieden ruimte om te groeien, wat begint met ruimte om te bezinnen op wat je doet en wat je wilt.’’ Die ruimte biedt de werkgever door middel van flexibele werktijden- en locaties, een sociale werkomgeving, directe betrokkenheid bij de klant en de ruimte om verantwoordelijkheid te dragen. ‘’Ook is stimulerend en coachend zijn in oprechte dialoog met de medewerker belangrijk. Dat is de werkgever die wij willen zijn’’, aldus Molenaar.

Carrièregarantie
‘’Dankzij onze omvang kunnen we medewerkers faciliteren om hun carrière optimaal vorm te geven. Daarvoor bieden we zelfs vijf garanties.’’ Die vijf garanties moet het voor werknemers nóg aantrekkelijker maken om te komen werken bij het kantoor van HLB Witlox Van den Boomen.

‘’De eerste garantie is dat je kunt werken voor uitdagende klanten. Wij trekken klanten aan waar veel ruimte is voor groei en voor wie wij van grote betekenis kunnen zijn met onze diensten: Ons klantenpakket is divers, van familiebedrijf tot multinational en van automotive tot zorg. En we werken vaak rechtstreeks voor en met eigenaren en voor internationale klanten via het HLB-netwerk in meer dan 150 landen.’’

De tweede garantie gaat over multidisciplinair samenwerken: ‘‘Sinds de fusie is ons dienstenpalet breder. Die breedte zorgt ervoor dat er ook meer mogelijk is in de multidisciplinaire samenwerking. We werken in teams met collega’s die elkaar aanvullen qua ervaring en vaardigheden. We zijn bijvoorbeeld sterk in data-analyse, waardoor we in staat zijn om klantvragen nóg beter en efficiënter op te lossen, of zelfs voor te zijn. In onze omgeving kunnen medewerkers zich zowel horizontaal als verticaal beter ontwikkelen.’’

In onze omgeving kunnen medewerkers zich zowel horizontaal als verticaal beter ontwikkelen

De derde garantie gaat over flexibele voorwaarden: ‘’We vinden het belangrijk dat het goed gaat met onze medewerkers, daarom kunnen onze medewerkers hun werk zo inrichten dat het past bij ieders loopbaan én de levensfase. Van even meer of minder werken en je uren zelf indelen tot locatieonafhankelijk werken, bijna alles is hierin mogelijk. Zolang er een goede balans is tussen het belang van de medewerker én de belangen van de klant en het team waarmee je samenwerkt. Naast flexibel werken is er ook veel aandacht voor vitaliteit, verbinding en werkgeluk. Bijvoorbeeld met trainingen in time- en energiemanagement en de mogelijkheid voor in- of externe coaching.’’

De vierde garantie is: Er echt toe doen. Molenaar: ‘’We hebben een cultuur waarin we elkaar helpen en er als collega’s voor elkaar zijn. Iedere medewerker doet ertoe. In het team, maar ook voor klanten.’’ Meegaan met de technologische ontwikkelingen als bedrijf of onderneming is op de dag van vandaag een vereiste. ‘’Doordat we profiteren van onze voorsprong in data science, digitalisering en van ons multidisciplinaire karakter, kunnen we klanten nog sneller vooruit helpen’’, zegt Molenaar. ‘’Met completere en waardevollere adviezen maken we samen nog meer impact en helpen we ondernemers vol vertrouwen te ondernemen. Met samenwerkingspartner GreenbyBlue helpen we ondernemers ook om invulling te geven aan hun duurzaamheidsparagraaf. Zo dragen we samen met onze klanten bij aan een gezonde, betere en eerlijke economie.’’

Bouwen aan de beste versie van jezelf
Molenaar: ‘’Mensen kunnen bij ons hun ambities verwezenlijken. Welke ambitie dat ook is, want dat kan per levensfase verschillen. Als werkgever faciliteren we daarin. Dat doen we door werknemers ruimte te geven om zich te ontwikkelen en uit te groeien tot de beste versie van zichzelf. Dat is de vijfde garantie.’’

‘’Met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen én met ontwikkeltrajecten, onder meer in de eigen Academy. Daarnaast zijn er vier talentprogramma’s, op maat voor elk niveau. En natuurlijk leer je vooral veel door coaching en begeleiding in de praktijk van collega’s, jouw mentor en leidinggevende. Meteen als je bij HLB Witlox Van den Boomen start, krijg je al veel vrijheid om te leren van de praktijk bij klanten. Maar denk ook aan internationale uitwisselprogramma’s. Die ruimte maken we.’’

Een positieve uitstraling
Zoals gezegd: de fusie levert vele voordelen op, óók voor de werknemers. Met name in deze huidige arbeidsmarkt is het zinvol om je als werkgever positief op de kaart te zetten. ‘’En dat is precies wat we doen bij HLB Witlox Van den Boomen. We laten zien hoe leuk en uitdagend het is om bij óns te werken. Aan zowel onze eigen medewerkers als nieuwe medewerkers doen wij graag een duidelijke belofte: carrièregarantie.’’