Staffable maakt werkgevers aantrekkelijk

Als startende ondernemer komt er veel op je af. Voor alle vragen rondom HR, cao’s, verloning en verzuim, heeft Staffable een juridisch specialist klaarstaan: Ilja de Geus. “Zie mij en de rest van het team maar als je eigen afdeling personeelszaken”, start Ilja de Geus het gesprek. “Mijn rol als juridisch expert zorgt ervoor dat vragen over gewijzigde cao’s of wet -en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden en verzuim altijd beantwoord kunnen worden, volgens de laatste stand van zaken. We hebben up to date kennis, houden de ontwikkelingen nauwkeurig bij en last but not least: we kennen de dossiers.

Als werkgever voer je zelf de regie over de werving en selectie, de planning en het aansturen van je personeel op de werkvloer. En wij doen de rest, van volledige payroll diensten tot aanvullende services waarmee je je ook op HR-gebied kunt profileren als aantrekkelijke werkgever.” Natuurlijk kun je als (horeca)ondernemer niet zonder goed personeel. Het zijn je mensen op de werkvloer die het verschil maken. Zij zorgen ervoor dat jouw gasten zich helemaal welkom en gewaardeerd voelen. Maar als werkgever, en zeker als startend ondernemer, komt er veel extra werk op je af. Niet alleen in de dagelijkse bedrijfsvoering waar mensen aangestuurd moeten worden, maar ook administratief brengt het hebben van personeel het nodige werk met zich mee. En wat te denken van de steeds weer veranderende wet- en regelgeving? Zoals de wetsvoorstellen die er liggen voor de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten die ervoor gaat zorgen dat je alleen nog maar mag samenwerken met gecertificeerde uitzendbureaus, detacheringsbedrijven en payrollbedrijven. Ilja: “Als die nieuwe wetgeving erdoor komt, dan betekent dat, dat alle partners in de schakel naar werk moeten voldoen aan een toelatingsplicht en ook financieel een forse bijdrage moeten leveren aan dit erkende keurmerk. Dat vraagt nogal wat van bedrijven zoals uitzendbureaus, die gebruikmaken van onze diensten.”

Payroll, HR-services én kennispartner

Mede dankzij het werk van Ilja kent Staffable de weg binnen regelgeving, certificeringseisen -en keurmerken op haar duimpje. Ilja: “Zo voldoen we zelf aan het SNA-keurmerk en het ABU-keurmerk. Jaarlijks moeten we door de keuring om deze certificeringen te mogen blijven voeren. Daarnaast snappen we dat het voor werkgevers nauwelijks bij te houden is wat de actuele wet- en regelgeving is en waar je veranderingen op de voet kunt volgen als het gaat om ziekteverzuim, pensioen, cao’s en de daaraan gekoppelde beloningsstructuur. “Wij hebben deze zaken honderd procent op orde. Dat zorgt er mede voor dat je als klant er altijd op kunt vertrouwen dat je voldoet aan de actuele geldende wet- en regelgeving.”

Wij zijn niet alleen HR-dienstverlener, maar ook kennispartner en vraagbaak

En heb je vragen hierover, dan kunnen die altijd bij ons gesteld worden. Dat geldt niet alleen voor onze opdrachtgevers, maar zeker ook voor de medewerkers van onze relaties. Die kunnen rechtstreeks en bij ons terecht met vragen over bijvoorbeeld pensioenopbouw, ziekteverzuim of verloning. Kortom: Wij zijn niet alleen HR-dienstverlener, maar ook kennispartner en vraagbaak.”

HR-services die passen bij deze tijd

Staffable vindt het dus belangrijk dat ondernemers de service(s) kiezen die het beste bij hun behoefte passen, zodat de dienstverlening zo optimaal mogelijk is. Om ondernemers nog meer te kunnen ondersteunen, heeft Staffable drie aanvullende servicepakketten ontwikkeld. Dankzij deze pakketten kunnen relaties ook gebruikmaken van onze juridische expertise voor hun vaste personeel dat niet via payroll werkt. Bovendien zit al hun personeel in hetzelfde administratiesysteem, wat ondernemers een boel werk scheelt. “We proberen continu te kijken naar wat we relaties aan kunnen bieden. Omdat we de branche goed kennen, weten we ook wat al dan niet zinvol kan zijn om aan te bieden. Zo hebben we bijvoorbeeld afspraken met een arbodienstverlener die zich richt op mensen met psychische kwetsbaarheden of kunnen klanten onze bedrijfspsycholoog inschakelen. Met name na de pandemie is het aantal ziekmeldingen toegenomen van medewerkers met psychische problemen. We kijken naar de ontwikkelingen in de maatschappij, naar de zorgbehoefte van de ondernemer en spelen daar vervolgens op deze manier op in.”

Met meer dan 20 jaar ervaring is Staffable dé specialist op het gebied van payroll en HR-services in de gastvrijheidssector. Van horeca tot concertgebouwen, poppodia, theaters, evenementen en retailers, met verschillende oplossingen worden ondernemers, op basis van hun specifieke behoefte, compleet ontzorgd waar het gaat om het personeelsbeleid. Certifi cering, gewijzigde wetgeving én doordachte HR-services zorgen ervoor dat Staffable ondernemers tot aantrekkelijke werkgevers maakt.

Meer info op www.staffable.eu