last van personeelstekort, vooral in de bouw
Twee derde van de ondernemers in Nederland kampt met een tekort aan personeel. Steeds meer bedrijven zoeken het in automatisering en betere arbeidsvoorwaarden, met de bouw als uitschieter. De krapte is hardnekkig en dwingt organisaties om sneller en slimmer te werken.
Vooral grotere bedrijven hebben het zwaar. Van de ondernemingen met 250 of meer medewerkers geeft ruim 72 procent aan last te hebben van tekorten. Bij kleinere bedrijven met 5 tot 50 medewerkers ligt dit op 61 procent. De bouw is het meest getroffen en pakt daarom breder en sneller door met maatregelen.
Wat de cijfers laten zien
Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt dat bedrijven in alle groottes personeel missen. De druk is het hoogst bij grote ondernemingen, maar ook het mkb blijft zoeken naar mensen.
Belangrijke punten op een rij:
Grote bedrijven: ruim 72 procent ervaart tekorten
Middelgrote en kleine bedrijven: 61 procent meldt problemen
Bouwsector: meer dan 80 procent ziet personeelstekort als grootste obstakel
Hoe bedrijven het gat proberen te dichten
Ondernemers zetten in op een mix van oplossingen. De meest genoemde maatregelen:
Investeren in automatisering en technologie
Verbeteren van arbeidsvoorwaarden
Werven van personeel uit het buitenland
Processen versimpelen en beter organiseren
Productiviteit verhogen per medewerker
Bedrijven kiezen hierbij bewust wat bij hun organisatie past. Voor sommige organisaties ligt de nadruk op digitalisering, voor andere op aantrekkelijker werkgeverschap.
Waarom productiviteit nu centraal staat
Omdat de krapte niet snel verdwijnt, focust ruim drie kwart van de ondernemers op hogere arbeidsproductiviteit. Denk aan slimme software, herontwerp van processen en minder verspilling in de keten.
Volgens hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen van het CBS zijn de problemen onverminderd groot. Hij stelt dat de arbeidsmarkt wel iets herstelt, maar dat veel bedrijven de druk niet aankunnen. Opvallend is dat Nederland recent de grootste daling in arbeidsproductiviteit in vijftien jaar kende. De afbouw van de gaswinning in Groningen droeg meetbaar bij aan die terugval.
Druk in de bouwsector loopt verder op
De bouw voelt de krapte het hevigst. Oorzaken die ondernemers noemen:
Vergrijzing en uitval
Vervroegd stoppen met werken
Beperkte instroom van nieuw talent
Bouwbedrijven grijpen daarom vaker naar het verbeteren van arbeidsvoorwaarden, vaker dan in andere sectoren. Tegelijkertijd stokt de nieuwbouw door meerdere factoren tegelijk: personeelstekort, netcongestie en trage procedures. De productiviteit in de bouw blijft al jaren achter. Volgens brancheorganisatie Hibin spelen een gebrek aan samenwerking, beperkte data uitwisseling en te weinig innovatie een grote rol.
Wat dit betekent voor jouw organisatie
De rode draad is duidelijk. De krapte blijft, dus optimaliseren is geen luxe maar noodzaak. Kijk waar je met technologie tijd wint, waar processen slimmer kunnen en waar betere arbeidsvoorwaarden het verschil maken. Begin klein, meet het effect en schaal op wat werkt.
