Brabantse brancheorganisaties hebben recentelijk een belangrijke stap gezet door gezamenlijk een petitie aan te bieden aan de Tweede Kamer. Het doel: aandacht vragen voor het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’. Hoewel de organisaties de intentie van de wet steunen, zijn ze van mening dat de uitwerking in de praktijk te complex is en vooral de belangen van flexwerkers zoals jongeren en studenten kan schaden.
Waarom de petitie?
De bezorgdheid van de organisaties draait om de verhoogde regeldruk en administratieve lasten die de wet met zich mee zou brengen. Deze lasten maken het voor bedrijven, met name kleine ondernemers, moeilijker om de regels correct te volgen. Fouten zijn dan snel gemaakt, wat onzekerheid creëert voor zowel werkgevers als werknemers. De bedoeling van het wetsvoorstel is om meer zekerheid te bieden voor flexwerkers, maar dat lijkt door de complexiteit juist in het gedrang te komen.
Belang van flexibiliteit voor werknemers
De Brabantse brancheorganisaties willen benadrukken dat flexibiliteit en keuzevrijheid voor werknemers cruciaal blijven. Werknemers moeten zelf de regie over hun werk kunnen behouden. Dit geldt in het bijzonder voor jongeren en studenten die vaak bewust kiezen voor flexibele werkuren om werk en studie te combineren. Duidelijke en toepasbare regels zijn nodig om de wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid van deze groep te behouden.
Petitie en vervolgtraject
Op 3 september 2025 werd de petitie officieel aangeboden aan de Tweede Kamer. Het geplande inwerkingtredingstijdstip van de wet is vastgesteld op 1 januari 2027. Wel kunnen bepaalde onderdelen eerder in werking treden, afhankelijk van hoe de parlementaire behandeling verloopt. Dit geeft de betrokken organisaties nog enige tijd om hun zorgen te ventileren en voor verbetering van de wetgeving te pleiten.
De brancheorganisaties staan positief tegenover discussie en dialoog en hopen dat hun punten serieus overwogen worden. Ze streven naar een wetgeving die goed hanteerbaar is en die bijdraagt aan een arbeidsmarkt waarin zekerheid en flexibiliteit hand in hand gaan. Zo kan er een gezonde balans ontstaan waar zowel werkgevers als werknemers profijt van hebben.
)
