Tikt de klok ook voor jou richting de Wet toekomst pensioenen en voelt het alsof je nog niet eens aan de start staat? Werkgeversvereniging AWVN slaat alarm. Acht op de tien mkb bedrijven met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling heeft nog niets aangepast. Dat is zorgelijk, want de afspraken moeten rond zijn en de contracten getekend voor 1 oktober 2027, en alle regelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 voldoen.
Ook de installatieondernemer met ongeveer dertig mensen in vaste dienst hoort hierbij. De nieuwe wet geldt niet alleen voor grote bedrijven met een bedrijfstakpensioenfonds. De boodschap is simpel, begin op tijd, want uitstellen maakt het duurder en stressvoller.
Wat er op het spel staat
Het gaat om meer dan vijftigduizend werkgevers die hun pensioenregeling moeten omzetten naar het nieuwe stelsel. Volgens AWVN loopt de transitie bij pensioenfondsen gestaag door, maar bij verzekerde regelingen is de achterstand groot. Dat vergroot de kans op een flessenhals in de keten van adviseurs, verzekeraars en uitvoerders.
Jacco Vonhof, voorzitter van MKB Nederland, waarschuwt dat pensioen voor veel ondernemers net zo ingewikkeld is als voor werknemers. Juist daarom is een duw in de rug nodig en geen afwachtstand.
Wie moet nu echt in actie komen
Heb je je pensioen geregeld via een verzekeraar of via een premiepensioeninstelling, dan moet je in beweging komen. Dat geldt dus ook als je een bestaand contract hebt dat jaren prima liep.
AWVN adviseert om als eerste stap direct contact op te nemen met je pensioenadviseur. Vaak is er al iemand die destijds de regeling heeft geholpen inrichten. Zo niet, zoek actief een gecertificeerd adviseur en plan een startgesprek.
Twee keuzes aan de tekentafel
In het gesprek met je adviseur komen in de basis twee keuzes op tafel, nog voordat je het plan aan je team voorlegt.
Wat doe je met de bestaande opzet voor ouderdomspensioen voor huidig personeel
Hoe richt je het nabestaandenpensioen in, zodat dit past binnen de nieuwe regels en aantrekkelijk blijft
Voor zittend personeel mag je vaak gebruikmaken van het overgangsrecht. Dat betekent dat je de leeftijdsafhankelijke premiestaffel mag voortzetten. Dit is voor veel mkb ers eenvoudiger en op korte termijn kostenefficiënt.
Voor nieuwe medewerkers die starten na 1 januari 2028 geldt een vlakke premie. De inleg is dan leeftijdsonafhankelijk. Dit vraagt om duidelijke keuzes over het premiemodel en over het budget dat je als werkgever beschikbaar stelt.
Grootste verandering: het nabestaandenpensioen
Hier zit de meeste impact. Het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum wordt dienstjaren onafhankelijk. Nu is de hoogte vaak gekoppeld aan het aantal dienstjaren bij jouw bedrijf. In de nieuwe situatie wordt uitgegaan van het idee dat iemand zijn hele loopbaan bij jou zou hebben gewerkt.
Dat geeft medewerkers meer duidelijkheid en voorkomt grote verschillen tussen nieuwkomers en lang dienende collega’s. Tegelijk moet je voorkomen dat de nieuwe regeling als versobering voelt. Een overtuigende en evenwichtige set afspraken is nodig om draagvlak te krijgen.
De risico’s van niets doen
Wachten tot het laatste moment is geen optie. Uitvoerders willen het niet zover laten komen, maar als de regeling niet op tijd wordt aangepast, kunnen zij de oude regeling niet blijven uitvoeren.
De gevolgen kunnen groot zijn. Denk aan ongedekte risico’s bij arbeidsongeschiktheid of overlijden van een partner. Daarbovenop komt een fiscaal risico als je regeling op 1 januari 2028 niet voldoet aan de nieuwe voorwaarden.
Zo begin je deze maand
Bel je pensioenadviseur en plan een intake met duidelijke doelstelling en tijdpad
Inventariseer je huidige regeling bij verzekeraar of premiepensioeninstelling, inclusief nabestaandenvoorzieningen
Maak scenario’s: overgangsrecht voor huidig personeel, vlakke premie voor nieuwe instroom, kosten en communicatie
Reserveer besluitvormingsmomenten met directie en personeelsvertegenwoordiging
Leg de gekozen opzet vast en start tijdig met de contractuele aanpassingen
Wat je aan je team communiceert
Waarom de Wet toekomst pensioenen is ingevoerd en wat dit betekent voor henzelf
Wat er verandert in nabestaandenpensioen en waarom dat juist meer duidelijkheid geeft
Hoe de premie werkt voor bestaande medewerkers en voor nieuwe collega’s
Wanneer de definitieve keuzes worden voorgelegd en hoe medewerkers hun vragen kunnen stellen
Neem nu de volgende stap
De kern is eenvoudig. Start vandaag, maak het behapbaar en werk stap voor stap naar een getekend pakket afspraken voor 1 oktober 2027. Een goede pensioenregeling is niet alleen een wettelijke plicht, maar ook een krachtige arbeidsvoorwaarde om mensen te binden en te boeien. Plan deze week je eerste overleg met een adviseur en zet de tijd in jouw voordeel.
