23 mei 2024
Personeelstekort? Zo los je het op
Het CBS heeft het onderzocht - en eigenlijk weten we het allemaal wel. Het vinden van personeel is dé #1 uitdaging van ondernemers.
Het liefst allemaal maximaal gemotiveerd en betrokken, want wie wil dat nou niet?
Het is een enorm probleem, MAAR er zijn ook ondernemers die daar weinig tot geen moeite mee hebben. Als je ze ernaar vraagt blijken ze een aantal zaken heel bewust heel anders aan te lopen.
Ze nemen de tijd, geven aandacht en inspireren hun team. Zijn ze consequent mee bezig. Blije medewerkers worden fans en fans zorgen voor volgers. Er kloppen steeds weer nieuwe sollicitanten aan. Een win-win voor iedereen.
Wat doen ze dan zo goed? Justin Wright heeft het hieronder heel mooi verwoord in zijn ‘11 Wetten voor Effectief Leiderschap’:
Leiderschap begint bij jezelf. Zorg dat jij het rolmodel bent voor het gedrag dat je van je team verwacht.
Huur topmensen in en geef ze dan ruimte. Dus geen Micromanagement.
Steek zelf ook je handen uit de mouwen. Laat zien dat je altijd bereid bent om te helpen.
Communiceer helder, consistent en vaak. Hou iedereen maximaal geïnformeerd, betrokken en zorg dat je team op één lijn zit.
Verzamel input, neem een besluit en voer het dan ook uit. Voorkom dat je blijft steken in analyses. Neem beslissingen. Ga vooruit.
Geef meetings met diepgang volop ruimte, beperk oppervlakkige vergaderingen. Zorg voor scherp time-management; zet je tijd alleen in voor zaken met hoge impact.
Geef regelmatig feedback en erkenning, het liefst dagelijks. Dus niet één keer per jaar een ‘evaluatiegesprek’. Dat werkt niet. Echt niet
Pak vervelend gedrag snel aan. Wees alert en smoor negativiteit onmiddelijk. Daarmee hou je je team energiek en betrokken.
Focus op werk en acties met hoge impact. Stel duidelijke doelen en zorg dat prioriteiten heder zijn.
Neem af en toe wat afstand en moedig je team aan hetzelfde te doen. Wees ook hierin een rolmodel, zorg dat iedereen zijn werk-privé balans in de gaten houdt.
Investeer in de groei van je team. Help ze bij het ontwikkelen van vaardigheden en het bevorderen van hun carrière.
Dus wil je een inspirerende leider zijn? Boeien en Binden? Begin dan met zelf het goede voorbeeld te zijn. Heus, het werkt!
Mis jij nog iets in deze lijst? Wat zou jij nog toevoegen?