3 april 2020
Help, mijn werkgever wil mij korten, wat nu? – door advocaat Hans Kamerbeek
Op Coronakrant.nl delen we ervaringen, kennis en best practices van werkgevend Nederland met betrekking tot de omgang met het coronavirus. Naast deze ervaringen delen we graag arbeidsrechtelijke relevante informatie met jou als werkgever. Hieronder een aantal vragen beantwoord met betrekking tot het eventueel korten van medewerkers in tijden van de coronacrisis, door Hans Kamerbeek, advocaat bij Kamerbeek Advocaten.
Help, mijn werkgever wil mij korten. Wat mag hij doen?
Mag hij het vaste salaris tijdelijk verlagen wegens de crisis? Nee, een loonoffer kan alleen met jouw instemming.
De bonus overslaan? Ja, maar dat mag alleen als het een echt discretionaire bonus is, dat wil zeggen: ter vrije beslissing aan werkgever. En alleen als hij niet al was toegezegd.
Vaste uitkeringen boven het salaris stoppen, zoals een vaste 13e maand, provisie, en voorschotten daarop? Nee, overeengekomen beloningen boven het basissalaris mogen niet eenzijdig worden gestaakt.
Reiskosten stoppen bij thuiswerken? Ja, dat mag, en na zes weken móet het fiscaal zelfs.
Mag hij vakantiedagen inhouden nu we thuiszitten en daardoor niet kunnen werken of minder productief zijn? Nee.
Mag hij het vakantiegeld later betalen? Nee, dat moet uiterlijk in juni worden betaald. Alleen met jouw schriftelijke instemming mag het later.
Mag hij besluiten mij niet meer op te roepen? Als oproepkracht heb je soms ook rechten, mogelijk is dat het gemiddeld aantal uren van de laatste drie maanden.
Waarom wil mijn werkgever überhaupt aan mijn inkomen sleutelen? Goede vraag. Hij krijgt al uitstel van belastingbetalingen, en als er sprake is van omzetdaling wordt mogelijk een groot deel van de salariskosten gesubsidieerd door de overheid.