Een baan zonder sollicitatiegesprek: het kan in Goirle!

Maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation (Eindhoven) en Greyston (New York, USA) introduceren een grensverleggende aanpak op de Nederlandse arbeidsmarkt voor mensen die nauwelijks aan een baan kunnen komen. MamaLoes uit Goirle bijt het spits af met het eerste experiment. Goirle, 25 maart 2019 - MamaLoes uit Goirle is het eerste bedrijf in Nederland dat via het grensverleggende concept van Open Hiring nieuwe medewerkers gaat aannemen. Zij hoeven geen sollicitatiegesprek te voeren en naar hun cv en arbeidsverleden wordt niet gekeken. Als ze maar gemotiveerd zijn en zelf denken het werk aan te kunnen. Als er een plekje vrijkomt, krijgt de eerstvolgende kandidaat direct de baan. Dat betekent nieuwe kansen voor werkzoekenden uit de regio die tegen hun wil aan de kant blijven staan. Voorlopig worden twee vacatures voor magazijnwerk opengesteld via Open Hiring. Wie interesse heeft in een werkplek, kan zich vanaf nu bij MamaLoes inschrijven. MamaLoes heeft 130 medewerkers en verkoopt babyartikelen. Naast een grote webshop, heeft MamaLoes een hoofdkantoor, magazijn en winkel in Goirle. Ook zijn er nog vier andere vestigingen in het land. “Iedereen kan pakketjes met babyspullen inpakken. Of je nu jong bent of oud. De Nederlandse taal spreekt of niet. Een diploma hebt of niet”, meent Loes de Volder, directeur van MamaLoes. Open Hiring is een grensverleggend en bewezen concept van Greyston in de VS, dat nu samen met maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation als experiment wordt geïntroduceerd in Nederland. MamaLoes uit Goirle bijt het spits af als eerste pilotbedrijf. Open Hiring houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag kan. Iedereen is welkom. Dat je geen opleiding of ervaring hebt, maakt niets uit. Ook niet wat je in het verleden hebt gedaan. Het enige wat telt is dat jij denkt dat je de baan aankunt. Want waar een wil is, is een weg. Dit biedt kansen aan mensen die nu ongewild worden buitengesloten op de arbeidsmarkt. Het idee achter Open Hiring dateert uit 1982. Bakkersbedrijf Greyston in New York wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het telkens niet lukte om een baan te verwerven. Daarbij werden geen vragen gesteld aan de mensen aan wie een baan werd aangeboden. Motivatie was de belangrijkste voorwaarde, de rest kwam wel als ze eenmaal een tijd aan het werk waren. Open Hiring bleek aan te slaan. Greyston heeft momenteel 170 mensen in dienst en heeft door de jaren heen zo’n 3.500 mensen aan werk geholpen. Het Amerikaanse ‘rolmodel’ sluit naadloos aan op de visie die MamaLoes al jaren volgt, waardoor het deelnemen aan de pilot Open Hiring voor alle betrokken partijen een logische volgende stap is.“We geven mensen graag een tweede, derde of zelfs vierde kans. Maar we zoeken ook naar een gezonde balans tussen die missie en goed ondernemerschap. Open Hiring kan ons daarbij helpen”, zegt De Volder. MamaLoes heeft al veel mensen uit de bijstand gehaald en in hun kracht gezet. MamaLoes en Start Foundation gaan in Goirle en omstreken de komende tijd gericht campagne voeren om gegadigden voor Open Hiring te interesseren. Daarbij doen zij ook een appel op de lokale gemeenschap. Ze roepen maatschappelijke instellingen, het verenigingsleven, collega-werkgevers, winkeliers en burgers op om mensen, die nu werkloos zijn, te wijzen op deze kans. Ook kunnen deze partijen op een ander vlak helpen en ondersteuning bieden om de pilot tot een succes te maken. Want werknemers hebben soms ook problemen met huisvesting, schulden en gezondheid die om een oplossing vragen. We willen de levens van mensen op alle terreinen positief beïnvloeden. Dit geldt ook voor de medewerkers die al in dienst zijn. De visie van Open Hiring is dat het start met een baan en inkomen. Zie voor meer informatie over Open Hiring: www.openhiring.nl. Kijk voor de vacature op www.mamaloesbabysjop.nl/werken-bij-mamaloes.