Home Thema'sCorona Corona en wettelijke vakantiedagen – door advocaat Hans Kamerbeek

Corona en wettelijke vakantiedagen – door advocaat Hans Kamerbeek

Door marketing

Op Coronakrant.nl delen we ervaringen, kennis en best practices van werkgevend Nederland met betrekking tot de omgang met het coronavirus. Naast deze ervaringen delen we graag arbeidsrechtelijke relevante informatie met jou als werkgever. Hieronder een aantal vragen beantwoord met betrekking tot wettelijke vakantiedagen, door Hans Kamerbeek, advocaat bij Kamerbeek Advocaten.

  • Wanneer vervallen de wettelijke vakantiedagen? Binnen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. De opbouw uit 2019 vervalt dus 1 juli 2020.
  • Wat als dagen niet worden opgenomen omdat men thuiszit? Dat is in principe geen reden, er kan vakantie worden opgenomen. Die dagen hoeft men dan niet te werken en niet bereikbaar te zijn.
  • Moet werkgever aansporen om vakantie op te nemen? Ja, en eraan herinneren dat de wettelijke dagen anders komen te vervallen.
  • Als hij de werknemer daar niet aan herinnert? Dan blijven de dagen op 1 juli mogelijk staan.
  • Mag werkgever dagen eenzijdig inplannen? Nee, verlofplanning is conform de wensen van werknemer. Wel aansporen dat ze tijdig worden opgenomen.
  • Wat als de werknemer de dagen wel wil, maar niet kan opnemen? Als diegene nu flink moet doorwerken en daardoor geen vakantie kan opnemen, vervallen ze niet. Werkgever moet werknemer in staat stellen vakantie op te nemen.
  • Als werknemer lang ziek is, vervallen de vakantiedagen dan? Ja, behalve als hij ze echt niet kon opnemen.
  • Mag werknemer wettelijke vakantiedagen laten uitbetalen in plaats van opnemen? Nee, dat mag alleen bij het einde van het dienstverband.

Bij bovenwettelijke dagen ligt het soms anders. Check daarvoor het arbeidscontract en cao.

Bron: https://www.coronakrant.nl/

Gerelateerde artikelen